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遍地花开绽芳华 ——灌南县深入推进妇联组织改革纪实

日期:2018/5/9 16:10:30 出处:http://www.lygwoman.com


 

近年来,灌南县高度重视妇联组织建设,在推进全县妇联组织区域化建设的工作中,通过提高基层妇联干部待遇,制度保障,强化管理,确保妇联干部“有地位”、“有抓手”、“有活力”。坚持党建带妇建的原则,将各级妇联组织建设纳入基层党建目标考核管理,使全县妇联组织改革取得了可喜的成绩。

健全妇联组织架构,花开满灌南

2017年,县妇联以区域化建设为契机,不断推进妇联基层组织建设改革创新,着力解决基层妇联组织工作架构不健全、工作资源缺乏、工作覆盖面窄等问题。按照“试点先行,以点带面,整体推进”的工作思路,积极探索破解途径,逐步织牢基层妇联组织网络,稳步推进基层妇联组织改革工作。目前全县妇联系统共有妇联组织432个,妇联主席432名,专(兼)职副主席776名,执委3584名。

在改革过程中,县妇联充分发挥妇联组织“联”字优势,使妇联组织触角延伸到各领域,构建形成立体化、广覆盖的区域组织格局。首先是打破行政隶属,实现从“仰视”到“平视”。将组织覆盖由内部拓展到区域内的所有行政事业单位、国有企业、非公经济和社会组织等领域,建立妇联组织175个,主席175名,副主席274名,执委1145名,实现“小妇联”撬动“大单位”、“小核心”辐射“大周边”的组织格局。其次是打破身份限制,实现从“上多”到“下增”。围绕“小机关、大网络、强基层、全覆盖”的要求,扩大体制外妇女进入班子的比例,通过推选担任基层妇联兼职副主席或执委,壮大基层工作力量,彻底解决了“倒金字塔”问题。同时,打破行业分割,实现从“封闭”到“开放”。针对受行业分割限制妇联组织力量薄弱、服务“短板”较多等问题,充分整合和挖掘各行业妇女人才的资源优势,活跃辖区内农村、社区、非公有制经济组织、社会组织、机关、学校等各领域妇女工作,为基层妇女群众工作的创新发展注入生机和活力。增进区域内各单位妇联组织的协调配合,形成合力,扩大了组织覆盖、工作覆盖和活动覆盖。

通过改革实践,形成了以区域化组织覆盖为基础,以“妇女儿童之家”为平台,以专职妇联干部为骨干,以兼职妇联干部以及巾帼志愿者、优秀女性带头人相结合的工作队伍为依托,建立覆盖体制内外以及不同利益群体的组织架构,最终实现了有妇女的地方就有妇女组织,有妇女组织就有妇女活动开展,有妇女活动开展就有妇联组织作用的发挥,使基层妇联组织真正成为党联系群众的桥梁和纽带。

彰显妇联组织风采,芳香溢海西

一年多来,县妇联引导全县各级妇联组织层层开展“十百千巾帼大宣讲”活动,持续深入机关、校园、农村、社区、“妇女儿童之家”等,面向广大妇女集中开展党的十九大精神宣讲活动,合力打造“十百千巾帼大宣讲”强大声势;组织开展妇联干部培训班、红色主题学习教育活动,提升妇联干部履职履责能力、业务水平和综合素质;号召全县妇联组织开展“高质发展当先锋、后发先至作表率”主题党日活动,深刻学习领会项雪龙书记关于如何做好全市“高质发展、后发先至”的工作要求,谋划各自的三年发展规划。

围绕“如何践行新时期灌南精神”这一主题,县妇联结合自身工作,满腔热情投身到“热爱灌南、奉献家乡”的主题行动中来,踊跃投身创建国家卫生县城热潮,组织巾帼志愿者大力宣传创建国家卫生县城相关内容,普及全民健康卫生知识,开展义务环境卫生整治活动,积极动员全县广大妇女参与活动,共同打造幸福宜居家园;切实改进妇联组织联系服务妇女的工作形式和方法,深入了解女企业家在创业发展过程中的所思所想,经常性地深入企业开展走访调研工作,鼓励女企业家加大转型发展的力度,把企业不断做大做强。积极开展孤儿助养项目、实施“春蕾圆梦计划”,全年发放各类奖助学金200余万元;实施“两癌”免费筛查项目,共争取患病贫困母亲公益金151万元;发放妇女小额担保贷款共计9000余万元,帮助860余名妇女解决创业资金难题。

在非公企业妇联组织活动方面,通过组织广大女职工开展“尊老、敬老、爱老”走进敬老院慰问活动,弘扬雷锋精神,传承中华民族传统美德;在全国第40个植树节到来之际,组织女职工开展“巾帼典型走基层 植树造林美环境”义务活动,为美丽灌南增添新绿。组织开展关爱女职工健康、普法讲座,增强女职工的健康意识和自我保健能力,提高女职工的依法维权意识和自我保护能力;定期组织女职工参加体检,建立了女职工健康动态档案,及时掌握公司女职工整体健康状况和患病情况,便于妇联组织及时为困难女职工进行关心和照顾。组织开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”创建活动,引导广大女职工积极投身创新创先创优,把各界妇女的智慧和力量转化为推进灌南振兴发展、打造最优发展环境的持续动力。(灌南县妇联供稿)

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